Амбиция - дос па, әлде жау ба? - #MTtalk турнирі

Амбиция

Амбицияның сау дозасы мансапта сәттілікке жетуге көмектеседі, бірақ қаншалықты амбиция «сау» болады? Өткен аптадағы #MTtalk Twitter-дегі сұхбат тым көп амбиция мен жеткіліксіздіктің тепе-теңдігін табу туралы болды.

«Амбиция - бұл жетістікке апаратын жол. Табандылық - бұл сіз келген көлік ».
- Билл Брэдли (1943-), АҚШ саясаткері.

Амбицияға арналған рецепт!

Мен тамақты жақсы көремін және тамақ дайындағанды ​​жақсы көремін, және біз үйде жейтін барлық нәрсені жасауға тырысамын.



Майонез мені әлі де сатып алатын заттардың бірі болды, бірақ өткен демалыс күндері мен де оны жасауға бел будым. Бұл өте қиын процесс екені анықталды!

Мысалы, жұмыртқаның сарысын ұрғаннан кейін оған май қосу керек өте баяу. Егер сіз оны тез қоссаңыз, қоспасы бөлінеді. Бөлінгеннен кейін ол эмульсияланбайды және қоюланбайды, сондықтан майонез бола алмайды. Жалғыз емдеу - бұл қайтадан бастау. Менің итім сәтсіз әрекеттерді жақсы көрді!

Егер сіздің мансабыңыз майонез жасауға тырысқанға ұқсайды, ал сіздің амбицияңыз рецепттегі маймен бейнеленсе ше?

Егер сізде тым аз амбиция болса (сіз май қоспайсыз), мансап тез тоқырауға ұшырайды. Құпия - тепе-теңдік: тым аз емес және тым көп емес; тым жылдам емес және баяу емес - бұл дұрыс болуы керек.

Сізге дұрыс нәрсе маған сәйкес келетінмен бірдей болмауы мүмкін. Алайда ескеру қажет бірнеше факторлар:

Тым кішкентай амбиция

Мүмкін, егер сізде амбиция аз болса, сіз мансаптық өсуге тым аз күш жұмсайсыз және жеке даму . Нәтижесінде сіздің жетістіктеріңіз болмайды сіздің әлеуетіңізге тең және сіз сәтті болмай қалуыңыз мүмкін.

Бұл тіпті өзіңізді және сәттілікке қуанатындарды сынға алуы мүмкін. Есіңізде болсын, өзіңізді қаншалықты ұнатпасаңыз, басқаларды соншалықты сынаасыз.

Тым көп амбиция

Піспеген жемісті тістеу жағымсыз. Бұл жағымсыз, құрылымы таңқаларлық және көбіне қоқысқа тасталады.

Бұл маған тым көп амбициясы бар адамды еске түсіреді. Олар көбінесе итермелейді және өздерін шынайы бағалау қабілетіне ие емес. Олар алға жылжуға әлі дайын емес, бірақ олардың алға ұмтылу санайтын жалғыз критерий болып табылады.

Өте өршіл болу эгоистикалық мінез-құлыққа әкеліп соқтырады және сіз өзіңіздің мүмкіндіктеріңізге лайықсыз және оны көру керек деген жалған сенімге әкелуі мүмкін. Сіз үшін бір ережелер бар, ал басқалары үшін басқалары бар.

Ашкөз адамдар көбінесе өздерін мықты деп санайтын және өз мансабында оларға көмектесе алатын адамдарға ашуланғанды ​​ұнатады.

Есіңізде болсын, «шамадан тыс» дегенім мен амбиция мен жоғары мақсаттардың пайдалы дозасын білдірмеймін. Шектен тыс ашушаңдық - бұл адам өз мақсатына жету үшін жағымсыз мінез-құлыққа бара жатқанда пайда болатын проблема, және олар үшін бұл қалыпты жағдай болады.

Амбициясы: дос па, әлде жау ба?

Мансап мансабыңызды өсіргіңіз келгенде, ең жақсы дос бола алады, әсіресе өмірге деген көзқарасыңыз тең болса.

Теңгерімді амбиция сізге жоспарлауға және нақты мақсаттар қоюға уақыт береді. Бұл сізге деңгейлі болуға және нәтижесінде жақсы шешім қабылдауға көмектеседі. Егер сіз теңдестірілген болсаңыз, сіз негізді бола аласыз, және сіздің жеке басыңызды немесе өзіңіздің құндылығыңызды сезіну сіздің ойлаған сәттілігіңізге (немесе оның жоқтығына) байланысты болмайды.

Тепе-теңдікті сақтаушы адам қашан және қанша уақыт бойы қатты итере алатынын және артқа бір шегініс жасау керек екенін біледі.

________ - іскери хат алатын адамның аты-жөні және мекен-жайы.

Өткен аптадағы #MTtalk Twitter чатында біз « Амбиция дос па, әлде жау ма? «

Төменде біз қойған сұрақтар мен қатысушылардың жауаптары туралы оқуға болады.

Q1. Сіз өзіңізді өршіл ретінде сипаттай аласыз ба? Неге?

@ChayneDaisy Мен өзім екеніме сенбеймін, өйткені мен мүмкіндігінше жақсы жұмыс жасағым келеді. Бұл еңбегіне қарай жоғарылату құпталмайды дегенді білдірмейді.

@DigitalHarshit Ия, менің ішімде табысқа жетуге деген ұмтылыс бар.

Q2. Ашкөз болатын адамды қалай сипаттай аласыз? Олар қандай мінез-құлық көрсетеді?

@ B2the7 Біреуге шектен тыс зорлық-зомбылық таныту үшін олар айналасын, денсаулығын, басқалармен қарым-қатынас жасау немесе қарым-қатынас жасау тәсілдерін білмейді, сыйластықтың жоқтығы және практикалық емес.

GThakore Олар қысқартулар жасайды! Ашкөз адамдар бір-бірімен жақсы байланысқа түсе бермейді - олар көбінесе өзімшілдік танытады.

Q3. Амбиция сіздің мансабыңызға қалай зиян тигізуі мүмкін?

@ lg217 Амбиция сіздің мансабыңызға зиян тигізуі мүмкін, өйткені сіз командалық ойыншы емес, индивидуалды бола аласыз. Сіз өзіңіздің мансабыңызға тым жақын бола аласыз және жақындарыңызбен жеке уақытты жеткіліксіз етесіз. Стресс сіздің мансабыңызды да қабылдауы мүмкін, бұл сау емес.

Q4. Сіздің мансабыңызда тым өршіл болған кез болды ма? Не болды?

@PG_pmp Мен мансабымды бастаған кезде мен тым өршіл болдым. Мен өсу үшін бір уақытта тым көп нәрсе жасағым келді.

@J_Stephens_CPA Мен жұмысқа көңіл бөлгенім соншалық, балаларымның кейбір сәттерін кішкентай кездерінде өткізіп жібердім, мен де әйелімді өзімше қабылдадым. Өмір жақсырақ, бірақ мен ең үлкеніне салған жарамды емдеуге уақытты қажет етеді.

Q5. Шамадан тыс адам өз командасына қандай әсер етеді?

@Midgie_MT Олар басқаларға деген ілтипатпен қарамауы мүмкін, олар барлық күш-жігерді ұжымдық күш-жігер үшін қабылдауға тырысуы және басқаларға нұқсан келтіруі мүмкін.

@harrisonia Шамадан тыс адам өз командасына әсер етеді: . салауатты бәсекелестікке итермелеу үшін команданың астына байқаусызда от жағу; топтың жеке дискілеріне күмән туғызуы және / немесе өздері екінші болжам жасауы.

Q6. Амбиция сіздің досыңыз болған кезде? Өршіл адамдар мансапты жоғарылату үшін не істейді?

@Ganesh_Sabari Егер амбиция сіздің саналы бақылауыңызда болса және бұл сізге жаңа дағдыларды зерттеуге, үйренуге және дамытуға көмектессе, бұл сіздің досыңыз. Әйтпесе, бұл сіздің қас жауыңыз.

@thevijaymahajan Өршіл адамдар: 1 қарапайым түзетулер енгізіңіз, 2 үнемі өзін-өзі жаңартады, 3 ойлар мен сөздерге сақ болады, 4 ашық қарым-қатынасты сақтайды, уақыт шеңберінде 5 мақсат қояды.

Q7. Сіздің амбицияңыз сізге қалай қызмет етті?

@Yolande_MT Амбиция мені аш ұстады: білім алуға құштар, дұрыс инстинктті дамытуға сезімтал, жаңа мүмкіндіктерді ашуға және тәуекелге бел бууға дайын.

@MicheleDD_MT Амбиция мені қазіргі кезде қалыптастырды. Мен отбасымның 1-ші баласымын - 1-ші дәрежем, 1-ші шеберлерім.

Q8. Амбициясы жоғары және қызметінен жоғарылауды күткен, бірақ алға жылжытуға құзыреті жетпеген адамды қалай басқаруға болады?

@BrainBlenderTec Бұл амбициядан гөрі көбірек болуы керек: ол шеберлік пен басқаларды ескеру қабілеті болуы керек. Бұл сізді есікке кіргізуі мүмкін, бірақ сіз барған жерде өлшегіштермен айналысатын нәрселер.

@thevijaymahajan Құзыреттіліксіз кеңседегі тәкаппарлық, сенімсіз біліктілік сияқты күнә.

Q9. Мансапты жоғарылатуға қызығушылығы жоқ адамдарды қалай ынталандырасыз?

@harrisonia Мен мансабын көтеруге қызығушылығы жоқ адамдарды ынталандыруға тырысамын деп айта алмаймын. Менің жоспарым - сұраққа оралу, неге? Неліктен олар осында, өз мансабында қайда барғысы келеді, мұнда мақсаттары үшін пайдалы?

@ot_sheffield Бұл қиын. Мен мұны мәжбүрлейтіндігіме сенімді емеспін. Адам өзінің мансаптық жолын дамытқысы немесе одан әрі жетілдіргісі келеді.

Q10. Сіздің амбицияңыз басқаларға алға озуға қалай көмектесе алады?

@SizweMoyo «Егер сіз тез барғыңыз келсе, жалғыз барыңыз. Алысқа барғың келсе, бірге жүр », - деген африкалық мақал осыған ұқсас. Мен досымды өзімнің өршіл бастамаларыма қосылуға шақыра аламын, әрі қарай жүріп бара жатқанда біз оны жинай аламыз.

@JKatzaman Сіздің жетістігіңізді басқалар көре берсін. Сіздің құпия тұздығыңыздан дәм татқысы келетіндерге тәлімгер ретінде өзіңізді қол жетімді етіңіз.

Барлық твиттерді оқу үшін осы чаттың Wakelet жинағын қараңыз, Мұнда .

Біздің келесі #MTtalk-ке келу

Шамадан тыс адамдар өздерін жарнамалауға қашан және қай жерде қол жеткізуге бейім. Келесі #MTtalk-та біз өзін-өзі жарнамалау тұзағын қарастырамыз.

Осы аптадағы Твиттердегі сауалнамада біз өзіңіздің өзіңіздің жарнамаңызды неге пайдадан гөрі көп зиян тигізеді деп ойлайсыз? Дауыс беріңіз Мұнда .

ресми және бейресми жазудың айырмашылығы неде

Ақыл-ой құралдары Ресурстар

Егер сіз атаққұмарлыққа қатысты Mind Tools ресурстарымен толығырақ танысқыңыз келсе, біз шолуға арналған ресурстар тізімін жасадық.

Ескерту: Club және Premium Club мүшелері осы ресурстарға жедел қол жеткізе алады. Мүше емес адамдар олардың кейбіреулеріне қол жетімділіктің шектеулі екенін анықтауы мүмкін.

Амбициясы төмен адамдарды басқару

Тәкаппар адамдарды басқару

Еріншектермен жұмыс

Жылжытуға дайын болыңыз

Жазық ұйымдағы мансаптық прогрессия

Жәбірленушінің менталитеті бар адамды басқару

Манипулятивті адамдармен жұмыс

Питер қағидасындағы тұзақтардан қалай аулақ болу керек

Элдредтің қуат стратегиялары

Пигмалионды ынталандыру